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Titre
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Description
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Nous recherchons un Recruteur Informatique talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Informatique, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection des meilleurs talents dans le domaine des technologies de l'information. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre équipe technique en collaborant étroitement avec les responsables techniques et les gestionnaires de projets pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
Votre mission principale consistera à gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la rédaction des descriptions de poste jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Vous utiliserez divers canaux de sourcing, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de CV, les événements de réseautage et les partenariats avec les écoles spécialisées pour attirer des candidats qualifiés. Vous serez également chargé de mener des entretiens techniques et comportementaux, d'évaluer les compétences des candidats et de faire des recommandations éclairées aux gestionnaires d'embauche.
Le Recruteur Informatique idéal possède une solide compréhension des technologies actuelles, des langages de programmation, des méthodologies de développement logiciel et des tendances du marché de l'emploi IT. Vous devez être capable de communiquer efficacement avec des profils techniques et de comprendre les exigences spécifiques à chaque poste.
Nous valorisons l'initiative, la proactivité et la capacité à travailler dans un environnement en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement IT
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Identifier et sourcer des candidats qualifiés via divers canaux
- Conduire des entretiens techniques et comportementaux
- Collaborer avec les équipes techniques pour définir les besoins
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Maintenir une base de données de talents à jour
- Participer à des événements de recrutement et salons professionnels
- Analyser les tendances du marché de l'emploi IT
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement IT
- Bonne connaissance des technologies et langages de programmation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats
- Maîtrise des outils de sourcing et des ATS
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement IT ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous les compétences techniques d’un candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des ATS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché IT ?
- Avez-vous une spécialisation dans un domaine technologique particulier ?
- Comment collaborez-vous avec les équipes techniques ?
- Quelle est votre plus grande réussite en tant que recruteur IT ?
- Êtes-vous à l’aise pour mener des entretiens en anglais ?
